2011年共有22名高校優(yōu)秀畢業(yè)生正式入職哈爾濱焊接研究所，為幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，了解焊接所發(fā)展概況、規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)等情況，人力資源部于2011年11月15日在陽(yáng)光大廳二樓大會(huì)議室進(jìn)行了為期一天的新員工入職教育。
　　本次培訓(xùn)內(nèi)容包括三個(gè)版塊：一、焊接所簡(jiǎn)介，由人力資源部長(zhǎng)孫軍對(duì)焊接所歷史沿革及所領(lǐng)導(dǎo)基本情況做了簡(jiǎn)要介紹，并帶領(lǐng)新員工觀看焊接所五十年發(fā)展歷程圖片。二、各職能部門和業(yè)務(wù)部門基本情況介紹，各職能部門及業(yè)務(wù)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)同志對(duì)本部門概況及相關(guān)的規(guī)章制度等進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹，并有針對(duì)性地進(jìn)行了安全和質(zhì)量教育。三、新員工填寫反饋意見表及入職培訓(xùn)體會(huì)。新員工對(duì)此次培訓(xùn)提出了許多建設(shè)性意見，如編制新員工入職教育手冊(cè)、職能部門與業(yè)務(wù)部門分開培訓(xùn)等，并寫下了自己對(duì)本次培訓(xùn)的體會(huì)。
　　入職培訓(xùn)好似一個(gè)窗口，是新員工了解焊接所的一個(gè)重要渠道。人力資源部將不斷完善和優(yōu)化入職培訓(xùn)工作，力爭(zhēng)為每一位新同事提供最實(shí)用的引導(dǎo)和最有價(jià)值的幫助。
　　最后，祝福新同事在焊接所的職業(yè)生涯有一個(gè)良好的開端，讓我們同舟共濟(jì)、相互支持、攜手共贏，一起創(chuàng)造焊接所美好的明天。