8月14日-15日，機械總院組織召開2014年人力資源工作會議。機械總院王德成副院長、總院及各二級單位人力資源部負責人和相關同志出席會議，會議由人力資源部副部長宋浩主持。

     會議共有四個主題，尹太兵同志介紹了研究生管理提升最新進展情況；李桂芳同志介紹了分紅權激勵工作檢查情況；周桐同志介紹了檔案管理最新進展情況；首批專業技術序列職位設置試點單位北京機電研究所及機械工業第一設計研究院對專業技術序列職位設置試點進行了經驗介紹。各單位就人力資源管理提升工作進行了交流發言。

    王德成副院長出席會議并作講話。王院長強調了會議召開背景：國家、中央企業的經濟下行壓力增大的宏觀經濟形勢；國資委深化國有企業改革的時代背景；院“十二五”規劃進入了攻堅階段。強調當前形勢對總院人力資源工作提出了更新、更高、更全面的要求。王院長對四個議題進行了點評：一是研究生隊伍是我院重要人才隊伍，對我院當前和未來發展至關重要。要求研究生培養要注重招生生源質量，注重導師隊伍建設，加強研究生隊伍的培養質量。二是作為分紅權首批試點單位，分紅權政策來之不易，用好也不易，要切實按方案及上級要求做好激勵對象的產生、管理、宣傳、考核、兌現等各環節工作，要加強與財務、科技、企劃等其它部門的協調，不斷完善。三是專業技術序列是拓展專業技術人員晉升通道的重要舉措，是穩定和激勵人才的有效途徑。2014年機電所、一院作為總院試點發布實施，為全集團各單位做了有益探索和嘗試。各單位要按總院“十二五”規劃要求，結合本單位實際，學習借鑒試點單位辦法經驗，早討論、早醞釀、早規劃，在2015年全面鋪開，按期實施。四是檔案工作平時顯示度不高，但作為重要基礎工作，非常需要提升。大家要對個人高度負責，對歷史高度負責，努力作到檔案的標準、規范、完整、安全。王院長指出，人力資源工作涉及干部人才隊伍建設、薪酬福利、全員考核、研究生教育、培訓體系等諸多事關企業發展、員工切身利益的重要工作，歷來倍受各單位和廣大干部員工的高度關注和重視，人力資源工作神圣光榮，艱巨辛勞，他勉勵大家不辜負全院干部職工的重托，不斷開拓創新，努力工作，為強院富民作出新的貢獻！