改革實踐告訴我們，國企改革發展和企業黨的建設始終是互補促進、相互依存的關系。全面深化改革進入“關鍵期”“深水區”，國有企業改革不斷取得重大進展。但在此過程中，一些企業重業務輕黨建、管黨治黨不嚴等問題也不同程度地暴露出來。堅持黨對國有企業的領導，充分發揮國有企業黨組織政治核心作用，為國企改革順利推進提供制度性保障，刻不容緩

近期，從中央到地方，國資國企改革風生水起。伴隨新一輪改革不斷深入，中辦印發《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》。作為深化國有企業改革的配套政策和重要舉措，堅持黨對國有企業的領導，加強國有企業黨的建設，必將對國有企業做強做優做大起到保駕護航作用。

國有經濟的發展歷程和國有企業的改革實踐告訴我們，國企改革發展和企業黨的建設之間始終是互補促進、相互依存的關系。一方面，國有企業是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎；另一方面，只有堅持黨對國有企業的領導、充分發揮企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，國有企業才能不斷發展壯大，成為自主創新的“排頭兵”、經濟社會發展的“頂梁柱”。

全面深化改革進入“關鍵期”“深水區”，作為經濟體制改革的重點任務，國有企業改革不斷取得重大進展。但在此過程中，一些企業重業務輕黨建、管黨治黨不嚴等問題也不同程度地暴露出來。中央巡視組在此前的巡視中發現，有的企業黨的建設滯后，部分黨組織作用弱化、地位虛化、功能空化；有的企業執行中央八項規定精神不嚴格，公款宴請等頂風違紀行為時有發生。近年來公布出來的多起國企腐敗案件的背后，也反映出一些國企黨的組織建設松散，黨組織在企業改革發展中沒有充分發揮應有的作用。因此，堅持黨對國有企業的領導，充分發揮國有企業黨組織政治核心作用，為國企改革順利推進提供制度性保障，刻不容緩。

堅持黨的領導既是我國國有企業改革的獨特優勢，也是國企改革的“題中應有之義”。目前，國際國內形勢的深刻變化對國有企業黨的建設提出了新的挑戰，國有資產管理體制改革也對國有企業黨的建設提出了新的更高的要求。管理體制、領導體制和內部機制的變化，使國有企業黨建工作面臨著許多“躲不開、繞不過”的新的矛盾和問題。《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》對堅持黨的建設與國有企業改革同步謀劃、堅持黨管干部原則、把加強黨的領導和完善公司治理統一起來等方面，都提出了具體明確要求，作出明晰、可操作的制度安排。我們要認真貫徹落實中央精神，確保黨的領導、黨的建設在國有企業改革中得到充分體現和切實加強，為做好深化國企改革這篇大文章提供最堅強有力的保障。

（本文章摘自9月23日《經濟日報》）